依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么簽署勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問題?下面由討說法網(wǎng)小編為大家整理相關(guān)法律知識，希望能幫助到大家。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問題

1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清用人單位的基本情況，判斷用人單位否是合法企業(yè)，它的法定代表人姓名、單位注冊地址、聯(lián)系方式等信息需要了解，這些信息是可以通過國家企業(yè)公示系統(tǒng)查詢到，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體負(fù)責(zé)什么工作，并在合同中寫明工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資待遇和工作的具體地點(diǎn)，這些要要明確寫在勞動(dòng)合同里面不能口頭約定。

3、還有要注意試用期的問題。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就解除勞動(dòng)合同就是耍流氓;在試用期間內(nèi)，用人單位不得無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能解除勞動(dòng)關(guān)系 。

4、合同總需要寫明勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間，現(xiàn)金、銀行卡還是其他方式。有的公司會(huì)壓一個(gè)月工資的方，如果勞動(dòng)合同終止，公司會(huì)拒絕支付被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，這種明顯是不合法的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

5、加班必須要有加班費(fèi)，用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，企業(yè)要求員工嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的。

6、社保問題：給每個(gè)員工辦理社保是用人單位的義務(wù)，有的企業(yè)用“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)放棄購買社保。需知社保問題涉及到養(yǎng)老醫(yī)療等等與勞動(dòng)者切身利益的事情，有了社保就等于有了保障。所以一定要要求用人單位購買社保。

7、千萬不要在空白合同上簽名?？瞻缀贤侵赣萌藛挝粸榱藨?yīng)付檢查，拿空白合同讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，很多勞動(dòng)者不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，對于勞動(dòng)者的維權(quán)增加難度。

8、有些合同規(guī)定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上是無效的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂。

9、勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各持一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞資雙方可出具的最有效、最直接的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

以上就是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意一些事項(xiàng)，討說法網(wǎng)在此提醒廣大勞動(dòng)者，一定要注意，也要重視勞動(dòng)合同。